ВШМ СПбГУ представила успешные инициативы по сотрудничеству бизнес-вуз-государство на Форуме труда
«Олимпиада для первых» — пример проектно-ориентированного обучения: ВШМ СПбГУ представила успешные инициативы по сотрудничеству бизнес-вуз-государство на Форуме труда
Высшая школа менеджмента СПбГУ при поддержке Санкт-Петербургской международной бизнес-ассоциацией (СПИБА) провела на ПМФТ круглый стол «Сотрудничество бизнес-вуз-государство: способы получения востребованных компетенций через проектно-ориентированное обучение».
Эксперты Бизнес-школы и представители организаций поделились с широкой общественностью опытом реализации совместных инновационных форматов обучения для закрытия потребности в молодых кадрах как бизнеса, так и государства.
Мероприятие состоялось 21 февраля в ЭкспоФоруме и вызвало большой интерес участников Форума труда. Модератором круглого стола выступила Ольга Никифорова, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ. В сессии приняли компании: Сибур, Северсталь, МегаФон, Unilever, Балтика и другие.
Олимпиада как социальный лифт
«Нам важно пропустить через студента как можно больше реальных бизнес-проектов, чтобы он накопил к выпуску, достаточное количество знаний, которые позволят осознанно решать бизнес-задачи, — поделилась основными принципами своей работы Елизавета Троянова, директор Центра карьер ВШМ СПбГУ. — Мы встречаем нашего студента на первом курсе и тут же у него первая точка касания с бизнесом: он проводит swot-анализ компании или бренда. На следующем этапе студенты начинают условно «работать на аутсорсе» в рамках консалтингового проекта, который также предоставляют компании. Далее мы отпускаем ребят за пределы стен ВШМ СПбГУ, и они проходят стажировки. Когда у студента уже формируются определенные предпочтения, мы предлагаем ему развиваться в рамках интенсивов и образовательных форматов по типу «лаборатория», таких как Олимпиада для первых, где ребята погружаются в сферу телекоммуникаций и связи вместе с менторами МегаФона».
«Олимпиада для первых» — федеральный проект для студентов, основанный на методологии Dream Lab, зародившейся в 2019 году в стенах лаборатории 5G, совместного проекта МегаФон и ВШМ СПбГУ. Суть методологии заключается в том, что междисциплинарные команды из отобранных студентов со всей России работают над практической задачей под руководством менторов, трекеров, и в этом году наставников со стороны как академического сообщества, так и компании.
На протяжении реализации проекта студенты полностью погружаются в культуру и цели корпорации, обучаются, получая знания о специфике отрасли. Подробнее о «Олимпиаде для первых» рассказал Андрей Иванов, методолог совместного с МегаФоном проекта, лидер направления по устойчивому развитию ВШМ СПбГУ:
«Таким образом мы создаем конкурентную среду с элементами обучения, на выходе из которой студенты получают предложение о стажировке или работе, здесь важно, что это происходит до выхода на рынок труда. Удаленный формат позволяет студентам из разных уголков страны участвовать в проекте. «Олимпиада для первых» — это своего рода социальный лифт для ребят из отдаленных регионов. Кроме того, важно отметить, что задачи, которые перед ребятами ставит МегаФон, во многом приобщают студентов к повестке развития городов нашей страны. То есть та проблематика, которая задается в рамках проекта, соответствует национальным и региональным приоритетам и стратегическим программам развития, например: развитие внутреннего туризма, человекоцентричность и экологичность бизнеса, развитие инноваций, а также развитие человеческого капитала для усиления потенциала будущего рынка труда. Такой проектный подход помогает студентам освоить те компетенций, которые уже завтра помогут ребятам быстро адаптироваться на рабочем месте в той или иной компании».
Больше, чем стажировка
Наталья Кравченко, HR-бизнес-партнер Unilever, рассказала о том, как компания подходит к привлечению молодых специалистов, вкладывая в программы адаптации молодежи деньги, время, компетенции, накопленные в организации. Вне зависимости от длительности практики или стажировки с потенциальным сотрудником работает ментор, кроме того, стажеры и практиканты обязательно привлекаются к проектам по повышению качества внутренних систем организации.
«Юнилевер глобально уже несколько десятков лет развивает программно-ориентированную адаптацию для студентов и молодых специалистов. B мы хотим сломать стереотип, что FMCG-бизнес готов работать только с выпускниками инженерных специальностей. У нас есть отличный пример. Студент ВШМ СПГУ приехал к нам на экскурсию и остался на производстве в качестве стажера в цехе фасования. Он занимается продуктом, который направлен на повышение эффективности производства, предлагает крутые вещи — и нам он очень нравятся его идеи. Мне кажется, этот опыт можно масштабировать», — подчеркнула Наталья Кравченко
Группа компаний Б1 также уже давно сотрудничает с университетами: проводит программы как на базе вузов, так и на базе Б1. Для этого открыты «Бизнес-Школа Б1», «Школа аудита Б1», где студенты могут не только подтянуть теоретическую базу, но и переложить теорию в практику и прикоснуться к реальному бизнесу и кейсам. Об опыте компании в работе с молодежью рассказа в ходе круглого стола Анастасия Борисенко, главный специалист отдела по работе с персоналом Группы компаний Б1.
Выступление Ирины Белоглазовой вице-президента по персоналу пивоваренной компании «Балтика» было посвящено участию в федеральном в проекте Росмолодежи «Больше, чем работа», кроме того, эксперт отметила особенности пивоваренной отрасли.
«Для нас важно не потерять экспертизу в пивоварении и вынести ее на уровень отраслевой. Мы хотим добиться разработки и внедрения стандартов в этой отрасли и хотим возродить профессию. Без участия и вузов, и государства и предприятий пивоваренной отрасли мы имеем шанс потерять эту отрасль, это направление. Сейчас у нас не хватает серьезной методологическом литературы, профессиональных стандартов, и мы готовы вкладываться в создание этой научной базы», — сказала Ирина Белоглазова.
Обучение на практике
Новый формат проектно-ориентированного обучения, объединивший и вуз, и бизнес, и государство, и который уже успешно внедрен в образовательный процесс ВШМ СПбГУ — индустриальные стажировки. Студенты магистратуры на полгода становятся полноценными сотрудниками компаний, при этом они не теряют связь с альма-матер и продолжают учиться в гибридном формате. Рабочие места для индустриальных стажировок предоставили Теле2 и СИБУР. Студенты программы бакалавриата «Государственное и муниципальное управление» ВШМ СПбГУ также прошлым летом принимали участие в индустриальных стажировках, которые длились от трех недель до двух месяцев: ездили в Череповец, где работали в администрации города.
«У нас было три интересных проекта в Череповце. Одна команда занималась разработкой сценариев для видеороликов по предвидению имиджа Череповца среди молодежи и для бизнеса. Компетенции наших студентов программы бакалавриата «Государственное и муниципальное управление» позволяют системно посмотреть на интересы государства и бизнеса и правильно расставить акценты в описании города, необходимые для повышения его инвестиционной привлекательности. Другой проект был посвящен реновации заброшенной территории. Интерес студентов в такого рода проектах растет, поскольку у них есть все шансы быть воплощенными в действительности. И, наконец, третий проект — это разработка концепции бренда города. Наши студенты работали в хорошем смысле сложных условиях, поскольку должны были учитывать интересы разных стейкхолдеров: жителей, главного работодателя территории (компания Северсталь) и администрации, и когда они предлагали какие-то решения, то понимали, что потребителями выгод будет широких круг заинтересованных сторон. Мы счастливы видеть радушие и открытость администрации города для молодых специалистов и их инновационных идей», — рассказала Анастасия Голубева, заведующая кафедрой государственного и муниципального управления ВШМ СПбГУ, академический директор программы бакалавриата «Государственное и муниципальное управление».
Санкт-Петербургский международный форум труда — крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений. Основная тема форума в этом году: «Труд, занятость, человеческий капитал: новые сложности и новые решения». Мероприятие организовано правительством Санкт‑Петербурга, Санкт‑Петербургским государственным университетом, Межпарламентской ассамблеей государств — участников Содружества Независимых Государств и КВЦ «Экспофорум» при поддержке Министерства труда и социальной защиты России.